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（1）人力资源管理师就业方向
进入人力资源管理部门
进入公司决策层
成为猎头
成为企业培训师
成为高校专业老师
成为管理咨询师
成为劳动法方面咨询专家
（2）人力资源管理师适合什么人群
刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上5休二的工作
想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员
对人力资源感兴趣的人群
在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业
在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员
企业内从事人力资源管理工作人员
企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者
从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才
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人力资源这行的门槛确实不高，但是据统计科班出生的HR的发展前景一般都比非科班出生的HR职业前景更好，科班出生的HR能进大公司，（可以到各网络招聘平台看下大公司的招聘信息，有的有人力资源证书的硬性要求）非科班出生的HR一般都只能在规模相对教小的企业工作。那待遇肯定也就不一样了。
企业HR这项工作本来就是实操性和专业性相结合的工作性质，考过人力证书一般都会系统的学习人力资源六大模块，在后期工作中可以起到很强的引导和辅助作用。而且人力资源的证书是终身免检性，也能省去不少年审证书的麻烦。